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能源消耗统计员岗位职责(共16篇)

时间2021-07-24 来源:过而不改网

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统计员岗位职责

1、在物资部长领导下,清晰、准确的建立物资部所有内业资料。

2、建立健全物资统计台帐,做好原始资料的累计和存档工作,分类保管好各类统计资料。

3、认真学习,精通业务,熟练掌握各种报表统计方法、统计范围、统计途径、各类数据关系;汇总物资统计报表和各项目部上报的各项统计报表。

4、检查督导各项目部对库存的盘点工作,确保项目月自点率不低于30%,严格把控掌握各项目部的进料、用料、库存情况。

5、检查督导各项目部标准化仓库建设,要求库存物资质量状态标识齐全醒目,库内、料场干净整齐、分类存放,无杂草、无积水、无锈蚀、无虫蛀;防火标识醒目,设施齐全。

6、检查督导各项目部物资、设备、周转材料、低值易耗品、单项工程核销等各项台帐建立情况。

7、结合项目工程实际消耗负责公司各项目主要物资消耗报表、库存报表的汇总工作。

8、完成领导交办的其他临时工作。

统计员岗位职责

1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。 4.2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表,报部门经理审批,并负责组建生产系统统计网络。

4.3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理,并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。

4.4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表,并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。 4.5 完成领导临时安排的其他工作。

工作职责 工作内容

1、统计分析 通过对生产相关资料的统计分析,全面反映公司的生产经营状况,明确有利因素,找出不足及其原因,提出建议,为领导决策和生产经营提供可靠依据。

2、生产数据分析

1、通过对产品完成率的数据分析,找出比上年度同期指标提高或降低的原因,为下一周期的生产提供可借鉴的依据。

2、通过对生产计划完成率的数据分析,正确反映公司生产进度及质量状况,确保生产计划保质保量完成。

3、生产信息收集处理 通过多种渠道搜集相关信息资料(生产、生产准备、现场管理、安全生产、质量、设备、能源、成本等方面影响生产的因素)并加以归纳汇总,为统计分析准备原始资料;对统计调查中发现的问题及时查清原因,为各生产单位提供建议,以达到加强生产管理、降低成本、如期完成生产计划的目的。

4、组织协调生产现场管理各大项的检查与考核 动态统计各工序道零部件在不同节点的存在状态及数量,为计调人员组织协调缺漏项的生产提供依据。

5、报表、台帐的登录、复核、资料的整理与保管

每月按要求编制统计报表,如实反映生产状况;按时每半月向集团公司报军品生产情况快报;每天做好统计台帐的登录,为生产管理人员的生产管理提供依据;每半年对各分厂的收发台帐进行核查,确保数据的统一准确

6、资料的汇集归档 对生产相关信息资料归纳汇总,按时整理单据、台帐、报表,并按档案管理和有关规定进行归档和使用。

1. 生产数量收集与统计 (1)每天按时收集、填报各车间的生产日报表

(2)收集各类产品的物料消耗情况、产品所用工时等相关数据 (3)整理、统计上述相关数据,为生产管理决策提供依据

2.生产统计监督与分析 (1)督促各生产车间按时提交统计报表,并进行检查或复核 (2)按时完成成本核算报表及相关经济分析资料

一、一般规定:

1、工作人员必须熟悉工作场所设备的结构、性能和工作原理。

2、必须穿戴合格的劳保用品。

3、岗前严禁喝酒,保持良好的精神状态。

二、工作前准备:

1、及时与上一班人员了解装车情况及仓内落煤情况。

2、检查沉淀池是否需要清挖。

3、清理装车轨道处的杂物。

4、检查回柱绞车及放仓闸门是否完好。

工作程序:

1、根据仓内落煤情况及时联系足量矿车并放到位。

2、挂好装煤矿车的钩头,钩头与矿车连接牢固。

3、开启放仓闸门进行放煤,仓内有水时,闸门要逐渐开启。

4、待前辆矿车装满时,及时关闭放仓闸门。开动绞车将下一辆矿车放到位后,再打开闸门进行放煤,装车不得过满或过少。

5、仓内煤放完后,停掉绞车电源,并与电机车司机联系,及时拉走矿车。

四、安全注意事项:

1、放煤时,人员严禁站在仓口下方附近。

2、装车时,一人观察,一人操作绞车,信号要准确、及时。

3、开动绞车时,绞车司机要观察钢丝绳及矿车附近是否有人,确认安全后再动车。

4、放仓人员作业时,看清脚下及周围环境,确认安全后再行走。

5、沉淀池内的煤泥要及时清理。

五、收尾工作

1、停掉绞车电源。

2、清扫工作场所的卫生,并将洒落的煤泥等装入矿车。

统计员岗位职责

1、在部门经理的领导下,做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作,保证准确无误,数据真实,并及时向有关部门和领导通报生产现场情况,为公司领导提供可靠的生产信息。

3、按照公司要求,及时向办公室报告每天生产情况。

4、完成生产主管交给的各项工作,协助、协调生产进度。

5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级:信息部;

部门性质:综合计划、统计管理;

管理权限:受信息部委托,行使对各类信息全过程的管理权限,并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能;合理地组织公司各类信息管理,并积极开展工作; 主要职责:

1。严格服从信息部的统一指挥,严格执行工作指令,一切管理行为向信息部负责; 2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生; 3.制订本科的工作计划和目标;

4.负责制定公司的计划统计工作管理制度; 5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;

6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表,及时择写统计分析报告; 7.负责公司计划、统计人员的业务培训;

8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作; 9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导; 10.负责监督和检查各项计划完成的进度; 11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度; 12.做好统计分析和预测工作; 13.妥善保管各种计划、统计资料; 14.制定公司各类物料消耗管理工作;

15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作; 16.认真协调与各有关部门的工作配合; 17.协助有关部门做好有关计划统计工作; 18.完成临时交办的其他工作。 统计工作细则

总则

第一条 为有效地贯彻执行《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法邮电部门实施办法》等统计法规,特制定本工作细则。?

第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和经营计划以及进行经济分析的依据,是经济核算的基础、企业经济信息反馈的主要渠道,是领导掌握情况的重要手段。随着市场经济的发展,统计信息的重要性将日益明显。?

第三条 全面贯彻国家、邮电部及省邮电管理局统计法规,运用各种统计调查方法,系统、准确、及时地反映本公司各项工作基本情况,开展统计分析,提供统计资料,搞好统计服务,发挥统计监督作用。?

第四条 本公司建立统计信息网,该网由(1)公司综合统计;(2)公司专业统计;(3)分公司专业统计;(4)基层统计;(5)班组原始记录五个层次组成。各分公司配置综合统计人员,管理分公司统计业务,其职能可参照公司综合统计人员工作内容。?

第五条 班组记录员,负责将统计资料逐日登记,报告基层统计人员,基层统计人员负责汇总、审核并按上述层次逐级上报。同时,分公司综合统计人员向公司综合统计人员报送综合报表。?

第六条 统计人员享有所辖范围内的统计调查权、统计报告权及统计监督权。被调查单位和人员应当积极协助统计人员的工作,及时提供真实资料和情况。 ?

第七条 各单位应当安排素质好、责任心强的员工担任(专或兼职)统计人员。统计人员应当认真负责地搞好统计工作,加强学习,参加培训,不断提高自身业务水平。?

第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时,各有关单位负责人应当指定临时统计人员代理其工作,以保证统计工作正常进行。?

第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升,注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动,须经公司总经理审批。?

统计报表与统计台帐

第十条 统计报表是各单位通过统计数字向上级机构报告本单位在生产、业务、经济等方面活动情况的主要形式。各级领导及统计人员都应重视统计报表的填制与报送。各单位领导对上报报表均应签名,以示负责。?

第十一条 上级布置本公司填报的统计调查表,由公司综合统计人员及时、准确地填制,送呈总经理签发。个别上由级专业管理部门直接布置给本公司有关专业部门的调查表,由专业部门按上级要求填写,同时抄送公司综合统计人员一份备案,以保证本公司统计资料的统一性与完整性。?

第十二条 本公司内部的全面性统计调查表,其内容包括上级要求的项目、本公司领导所需的系统性资料及有关部门所需的重要数据,由公司综合统计人员统一制订表格、统一编号,经总经理审批后统一下达。其他任何单位均不得向各自以外的单位制发统计调查表。?

第十三条 本公司的统计报表分年报、半年报、季报、月报,及不定期一次性报表五种。?

第十四条 各部门制发的内部统计调查表经各该部门经理审批后下达,并送交公司综合统计人员一份备案。?

第十五条 各单位务必按规定认真提供统计资料,不得虚报、瞒报、迟报,也不准随意修改。各级统计人员收到下级统计人员的统计资料后,应及时进行审核,如发现问题,应及时责成有关统计人员予以核实、订正。?

第十六条 原始记录是统计报表的基础,统计台帐是系统整理和积累统计资料的重要工具。统计人员必须认真做好这两项工作。?

统计资料管理

第十七条 所有统计资料均为内部文件性质,某些属于机密甚至绝密性质,均应按国家关于保密工作规定办理;未经批准,不得向无关人员泄漏。?

第十八条 公司统计资料采取分级管理办法。公司综合统计人员负责管理上级报表底稿,各部门上报的报表资料、各项文件、资料原稿等文件;各专业统计人员保管本专业的统计资料。基层不保管统计资料,年终一次整理上交所属部门统计人员集中保管。?

第十九条 对外公开发表统计数字,在总经理批准后由综合统计人员统一办理;公司各部门向上级机关汇报情况,在重要会议作报告,或公开发表文章中所引用的统计数据,均须由提供资料人员同综合统计人员进行核对,以保证统计数字的一致性。?

第二十条 关于统计资料的装订、整理、保存方法及保存期限,均按档案管理有关规定办理。?

统计工作责任制

第二十一条 综合统计人员主要职责?

(一)全面组织公司统计信息网,贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定,安排统计工作任务;

(二)及时、准确、全面地报送上级布置的统计表及其他统计资料;?

(三)组织落实统计基础工作,建立健全各项原始记录和统计台帐制度,检查指导基层统计工作;

(四)开展统计分析和调查研究,适时地提出统计综合分析和调查研究报告;?

(五)统一管理各项基本统计资料,系统地完整地整理各个时期的统计资料,定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况;?

(六)会同有关部门采取措施使全公司的统计信息系统逐步实现自动化。?

第二十二条 公司专业统计人员主要职责(分公司专业统计人员,仿此)?

(一)全面组织本专业系统内的统计工作;?

(二)及时、准确地向综合统计人员或上级专业主管部门报送有关报表或其他统计资料;

(三)深入基层单位检查原始记录及统计台帐的登记质量,采取措施,不断改进本专业的登记、统计工作;?

(四)认真分析本专业统计资料,成绩,发现问题,提出改进措施,向主管领导提出分析报告,向综合统计人员提供专业分析资料。?

第二十三条 基层统计员主要职责?

(一)审核汇总统计原始记录资料,及时报送各种统计报表及完成各项调查任务;?

(二)认真分析各项统计资料,及时向生产 (施工)单位负责人提出生产(施工)中存在的问题和建议,为指挥生产和开好生产(施工)分析会议提供资料。?

(三)检查原始记录及统计台帐的真实情况,具体帮助、辅导班组记录员做好原始记录与统计台帐登记工作。?

第二十四条 班组记录员职责?

(一)严格按照有关规定,及时、准确地做好本岗位逐班逐日的统计资料登记工作。?

(二)对他人代替记录的资料,检查有无错记、漏记之处,如发现差错或遗漏应及时予以纠正或补充。?

统计工作的考核与评比

第二十五条 为了调动各级统计人员的积极性,提高统计质量,公司每月对统计人员进行考核,并在每月提成奖中体现。此外,每年开展两次统计工作评比检查。第一次在七月份进行,第二次在次年年报完成之后进行。?

第二十六条 考核与评分标准?

(一)统计数据:满分为100分,按数据量的多少, 每错或漏报1/10数据量扣10分,迟报一天扣15分;专业统计人员及综合统计人员提供的数据、资料,若未附简明分析,扣5分。扣完为止。?

(二)根据统计分析报告的质量加分,每篇最高为15分;?

(三)统计人员每月提成奖按考核得分比例发奖(最高分可得115分,合奖金系数为1.15×原岗位奖金系数)。?

第二十七条 每年两次的评比活动,主要参照《中华人民共和国统计法实施细则》第五章条款,根据统计人员的工作实绩,由公司综合统计人员负责组织进行。?

第二十八条 每年两次评比奖励,奖金额度由公司综合统计人员按年编制统计工作奖金预算,经总经理审定。? 第二十九条 各级领导应当充分重视并支持统计工作,各部门统计工作出现差错问题,相关行政领导应负领导责任,并按其直辖下统计人员被扣减了的奖金数目的30%比例扣罚领导人员的提成奖。?

附则

第三十条 本工作细则由总经理室企管负责修订和解释。?

第三十一条 本工作细则自公布之日起施行。

劳动工资员岗位职责

(1)根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

(4)根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

(5)细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

(6)建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

(9)完成人事部部长临时交办的其它任务。 工资颠痫病的比较新治疗方法核算员岗位职责 1.负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表,';按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。

3.根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一致,善保管当年工资、奖金发放资料。

7.掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续支出。

8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10.打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档。

专职档案员岗位职责

一、认真学习,宣传、贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法律,法规,努力实现档案管理的规范化和标准化。

二、督促,检查,指导各部门做好文件材料的形成、积累,整理、立卷,归档工作。检查,验收归档文件材料是否完整、准确、系统,是否符合质量要求。办好交接手续。

三、认真做好案卷的整理、分类、登记建卡、编号上架等工作。做到库房管理科学,案卷排列整齐、主次分明、标志明确。

四、积极开发档案信息资源,编制检索工具和参考资料,办理利用档案事宜,主动热情地做好服务。

五、认真做好档案库房管理和安全防护工作,对库房进行安全防护检查,防止事故发生。对损坏变质的档案材料要及时采取措施,进行修补和复制。

六、认真做好档案统计工作及档案鉴定,销毁的基础工作。对过期档案提出存、毁处理意见。

七、坚守工作岗位。严格执行档案管理的各项规章制度。遵守保密制度和保密纪律,确保档案安全。

八、负责所管范围各项管理制度的制定和修改的起草工作。

九、认真学习档案业务知识,钻研档案理论;负责对兼职档案员进行业务培训;积极参与档案协作组,学会活动,进行工作经验和学术交流。

十、完成领导交办的其他工作。

文秘科岗位职责 直接上级:办公室;

部门性质:文书处理和档案管理及日常接待工作;

管理权限:受办公室委托,行使对公司文件的处理、日常接待和档案管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能:合理地组织公司文书的处理、档案管理和日常接待工作;

主要职能:1。服从办公室的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向办公室负责; 2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.负责拟订本科的工作计划和目标;

4.负责搜集和了解各部门的工作动态,掌握公司活动情况; 5.负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料; 6.负责公司文件、资料的收发存; 7.负责公司的档案管理工作; 8.负责各类文件立卷、归档工作; 9.负责对各类文件、资料鉴定、统计工作; 10.负责对公司文印工作的管理;

11.负责处理各种公文、公函,确保公司工作有条有紊; 13.负责日常接待工作; 14.负责公司会务、会议的安排; 15.负责公司电话总机的管理工作;

16.负责监督公司印章、法人章使用和办公室印章的管理; 17.协助做好其他有关事项管理工作; 18完成公司领导临时交办的其他有关工作。

总经理办公室人员岗位职责

部门:总经理办公室

直接上级:总经理

下属部门:文秘科、供应科、基建科

部门性质:总经理行政指挥的办事机构

管理权限:受总经理委托,行使协调各部门工作,对公司日常办公秩序、行政文书、原辅材料供应、基本建设项目等全过程的管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

管理职能:负责对办公秩序、行政文秘、基建项目、原辅材料供应全过程实行管理、监督、协调的专职管理部门,对所承担的工作负责。

主要职责:

1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向决经理负责;

2.严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

4.负责汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿,及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

5.及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理直辖市地各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;

6.根据公司领导意见,负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,按择写会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施;

7.负责公司行政文书的处理,做好收支的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档,以及行政文书档案的管理工作。负责对各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导;

8.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作;

9.协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;

10.负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;

11.组织公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作,及时编制项目计划和项目进度统计报表,认真做好项目的监督管理工作;

12.负责编制原、辅材料及备品配件的供应计划。认真组织原辅材料、小五金配件等零星材料的供应采购,做好原辅材料、小五金配件等备品配件的进、出、存库统计核算工作;

13.负责组织全公司员工大会工作。开展年度总结评比和表彰活动;

14.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

15.负责公司对上级主管部门联系,公司有关法律咨询和联系工作;

16.负责做好公司的宣传报导工作;

17.完成公司领导交办的其他工作任务。 总经理办公室岗位职责

(一)总经理办公室职责

1.坚决服从总经理的统一指导,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责;

2.协助总经理做好综合、协调 各部门工作,处理公司日常事务;

3.负责组织 公司规章制度的拟定、修改和编写工作;

4.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

5.负责公司行政文书的处理,做好文件的收发登记、传递、催办、归档、立卷工作;

6.负责公司印章的定理和信件的收发及报刊的订阅,分发工作;

7.负责公司办公用品的采购,分配与管理工作;

8.负责全体员工的劳动人事管理、职工工资管理及人事档案管理;

9.协助参与公司发展规划的拟定,年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;

10.负责全公司车辆的调度、安排、管理工作。

11.负责公司宣传报导工作及领导交办的其它事宜。

(二)总经理办公室主任职责

1.负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议,组织拟定有关全公司性规章制度;

2.负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况,以及各中心材料上报,考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报;

3.负责公司人事劳资管理,做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作;负责公司内外的合同、协议的组织审核、留存;

4.负责公司印章的管理;

5.协助总经理组织直辖市各部六共同输综合性工作;检查各门作协指标完成情况;

6.协助做好项目投资的考察、论证工作;

7.负责协调下属公司的有关事宜;

8.负责上级和和内部有关文件及文字资料的审阅;

9.负责协助处理突发事件及领导交办的其它行政工作。

(三)总经理办公室主任助理职责

1.负责办公室内部行政管理及后勤保障工作;

2.负责对外联系及来访人中贩接待工作,按政策处理来信来

3.加强经费计划管理,搞好经费预、决算;加强会计核算、组织经费供应和资金的管理,审查经费开支内容,提供会计核算资料;

4.负责输员工社会保险;

5.协助总经理办公室主任开展各项工作;

6.完成领导交办的其它工作。

(四)总经理办公室文员职责

1.负责公司文字材料的打印、复印及自检校对工作,并做好登记;

2.上及各单位来文、来函的收发、登记、传递、保管及文书档案的管理工作,认真执行保密制度。

炊事员岗位职责

1、保持个人及厨房、餐厅的卫生,做到衣着干净、炊具清洁。

2、不要把购进食品乱堆乱放,生、熟、肉、菜分别摆放。

3、做到主副食搭配,多品种、粗粮细做、粗菜精做、有凉有热,味道鲜美可口。

4、开餐时间: 早餐:-: 午餐:—: 晚餐:—: 周

六、日:早餐:—:

5、非开餐时间,不许带外人进入厨房。

6、做好每日三餐的收费登记工作及时报后勤部统计。

7、负责食堂炊具等低值易耗品的保管、使用,严防丢失及毁损。

8、控制食堂费用,努力降低各种食品加工成本。

9、保证食堂食品的质量、数量,使职工能够安全食用。

10、管理好易燃易爆用具,饭后严格检查,发现问题及时汇报。

11、节约用水、用电增强节能意识。

12、协助更夫维护公司宿舍纪律。

统计员岗位职责

1.完成国家统计调查和地方统计调查任务,执行国家统计标准,执行全国统一的基本统计报表制度,执行统计法规和统计制度,监督检查统计法规和统计制度的实施。

2.按照国家有关规定,搜集、整理、分析、提供和管理本区域的基本统计资料;对本区域内计划的执行情况和经营管理的效益,进行统计分析和统计监督。

3.组织指导本乡、镇各有关单位统计人员加强统计基础工作建设,会同本单位有关职能机构建立健全原始记录、统计台账和核算制度;组织乡、镇、街道以下的统计业务工作。

4.建立健全乡、镇统计信息网络,乡、镇统计员和乡、镇统计信息网络在统计业务上受县统计局的领导。

5.统计人员依照统计法律法规的规定有权要求有关单位和人员依照国家规定,如实提供统计资料;检查统计资料的准确性,要求改正不确实的统计资料;揭发和检举统计调查工作中的违法行为。

统计站工作职责

统计站是主管本区域内统计和国民经济核算工作的当地人民政府直属机构。其主要职责是:

1.贯彻执行国家统计工作的方针、政策和统计法律、法规,完成上级布置的统计调查任务;检查监督统计法规的实施情况。 2.指导和协调辖区内的统计业务工作,组织开展普查及有关专项调查。

3.为地方党委、政府制订政策、编制国民经济和社会发展规划提供统计资料,并对当地国民经济、科技进步和社会发展等情况进行统计分析、统计预测、统计检查和监督,向党政领导及有关部门提供统计信息和咨询建议。

4.统一核定、管理、公布本行政区域经济、社会、科技的基本统计资料,定期发布本行政区域国民经济和社会发展情况统计公报;发布社会经济统计信息。

5.建立健全和管理统计信息自动化系统和统计数据库体系;指导基层单位加强统计基础建设。

6.承办当地党委、政府交办的其他事宜。

统计报表审核把关制度

1.统计报表审核是统计工作中一项重要的工作,要以严肃认真的态度认真做好统计报表的审核工作。

2.统计站对基层上报的统计报表要求采取面审的办法。各基层单位报送统计报表给统计站必须由统计员亲自面审。

3.统计站对基层统计单位送审的报表,必须审核是否加盖公章,法人代表是否签字,统计负责人是否签字,填报人是否签字,是否填写统计证编号。统计数据填写是否规范整齐,不得出现铅笔字迹,不得有涂改,涂改的数据必须加盖公章,应填的项目是否填写完整。

4.基层报表逻辑审核。按照统计制度的要求,与上个报告期比较情况,表内数据的平衡等。

5.做好基层单位报表上报的记录工作。

6.按照统计制度的要求认真做好各项统计报表的数据评估工作,对有异常的统计数据要实地进行核实。

7.报表汇总后,要认真进行总体评估,每报必须写出数据分析,报分管统计工作领导审阅。

8.乡镇各项数据上报时必须要加盖统计站公章,并经分管统计工作领导签字盖章,各项上报手续完备。

统计员岗位职责

1、统计员认真负责一厂的生产统计核算,汇总后经厂长审批后报公司有关部门。

2、做好每月、每季度、每年台时统计与汇总工作;

3、做好员工考勤、卫生等管理、监督工作;

4、严格遵守考勤制度,及时统计、汇总工时、生产完成情况,汇总表经厂长审批后报人力资源部。

5、认真核实各工段、班组考勤,杜绝职工出勤、加班小时弄虚作假情况。并要求班长按要求填写加班小票,经工段长、厂长审批后生效。

6、承办员工入职登记,建立个人资料档案,及时更新资料;

7、做好每月工时审核、奖金发放、统计、汇总的工作;

8、不定期下车间检查,考核各单位上岗情况;有无迟到、早退现象;

9、监督劳保用品发放制度及员工请假审批手续;

10、及时做好各工段领料统计汇总表;

11、妥善保管各种加班、休假等凭证;

12、做好各类资料存档和保密工作;

13、认真完成领导交办的其他临时工作。

重工机械一厂

统计管理制度

1、工人领料时认真填写材料单,名称、规格型号、数量、用途要写清楚。

2、员工请假时,要求认真填写请假条,经厂长审批后生效,否则按旷工处理。

3、每个班的考勤在月底交上来之前把出勤天数、加班小时数写在考勤上面;加班小票上班组长把工程项目、加班时间、班组、几人加班几小时写清楚,经工段长、厂长审批后交到统计员手中。

4、考勤要达到字迹工整,页面清洁。

5、及时完成公司下发临时统计任务。

岗位职责

1.负责向公司报送月报表,包括物料平衡表、产值产量快报、产量台账、产值台账,每月1日报送;技术经济指标报表、主要指标月报表每月5日前报送。

2.负责向公司报送年报表,包括生产等各个方面报表20多个。 3.负责统计好集团月报表和本单位月报表中相关指标,及时发至共享文件夹。

4.负责统计计算甩废运输检斤单,分别统计运至地太原癫痫病专业医院在哪里点,并定期去门卫取回厂外运输单核对,每月核算甩废运费。

5.每月按测量人员出具的测量数据根据合同相关规定核算两个外委车队矿岩运费,并按财务要求编制相关报表。

6.每月1日向财务报送物料移交单、外委运输费用等相关报表。 7.每月负责向公司报送外委生产结算单,按矿石运输、矿石铲装、岩石运输、岩石铲装、甩废运输分别编制汇总。 8.每月负责调整ERP四级相关数据。

9.负责向统计局报送月报表、季报表和年报表等相关多个报表。 10.负责向工促局报送月报表两个。 11.负责画销售中心18个人员考勤。

统计人员岗位职责

1、加强统计业务知识的学习,不断提高专业素质,做到持证上岗。

2、认真贯彻执行国家统计报表制度,按时完成统计报表任务。

3、如实提供统计资料,不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

4、负责单位各项统计数据的处理和保管工作。

5、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。

6、按时完成单位领导交办的其它各项工作。

统计员岗位职责

1、财务部管理公司统计工作。

2、统计人员应严格遵守公司各项规定,认真履行职责。

3、负责公司的统计工作,做到数字真实,准确,按上级要求及时上报各类报表。

2、做好各车间各类产品、禽只的进销存台账,做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。负责对统计数据认真分析,发现问题及时向公司汇报。

3、负责材料仓库物品保管工作,做到账目清晰、帐账一致、帐物一致、帐表一致。

4、负责药品、疫苗的领用、保管、发放、防护和记录工作。

5、按公司有关规定,配合财务管理好公司的资产和统计资料的标识,归档,保存工作。

6、向下对班组下达统计工作指令。

7、整理、归档、保存各车间出入库原始凭证。

8、组织每月库存盘点,做到数字真实、准确,认真负责、不弄虚作假。

9、完成公司交办的其它工作。

篇1:统计员工作职责 统计员工作职责

1、加强统计业务知识的学习,不断提高专业素质,做到持证上岗。

2、认真贯彻执行国家统计报表制度,按时完成统计报表任务。

3、如实提供统计资料,不虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料。

4、负责单位各项统计数据的处理和保管工作。

5、负责各项普查、抽样调查任务的入户登记及调查数据的汇总、上报工作。

6、按时完成单位领导交办的其它各项工作 仓库统计员工作职责

负责制定仓库对生产计划外领用漆包线、矽钢片、铜箔等以公斤为计量单位的领用计划,生产计划外领用漆包线用料统计,做到生产统计准确及时,物料流向清晰。及时发现生产领料问题,并向主管汇报,提出解决方案。具体工作职责如下:

1、组织、协调、配合生产车间物料员、各组长漆包线计划外领用统计及整个订单漆包线的损耗统计工作,按时完成上级交办的各项统计任务。

2、制定和实施管辖区物料(公斤为计量单位的所有物料)的统计调查计划,搜集、整理、提供统计数据形成统计报表提交给仓库主管。

3、根据配料清单做好管辖区物料需求计划的编制。

4、及时、准确汇总上报各类报表。 【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为:标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题,也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目,如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说,工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作总结”,省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》,其标题不仅省略了总结的单位名称,也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西,副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——

(2)前言。即写在前面的话,工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容:主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。

(3)正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质,实事求是地反映出了成绩与问题,科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出,重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分,这部分材料如何安排很重要,一般写法有二。一是写出做法,成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验,“寓经验于做法之中”。也有在做法,成绩之后用“”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中,成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作总结中看得见、摸得着,才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写,但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法,坚持一分为二的两点论,既看到成绩又看到存在的问题,分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎,继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向,或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方,在署名下边写上工作总结的年、月、日,如为突出单位,把单位名称写在标题下边,则结尾只落上日期即可。 简而言之:

总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。 那么,工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题

1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。另外,在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

统计员工作职责 顾名思义,统计员是进行统计工作的。那么,这一岗位具体的工作职责包括哪些呢?如果你想要了解,可以参考以下这篇统计员工作职责范文。

1.生产系统的统计:根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表;将相关报表报部门经理审批,并负责组建统计网络;负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核,经审批后及时转交相关人员实施;负责向上级或对外填报各种统计报表;

2.采购系统的统计:负责核实、编报、汇总使用部门所提出的物资、设备购置计划,经审批后及时转交采购员实施;负责各种购置物资设备输入系统,并对各种材料及资金进行统计汇总;负责收集、汇总、核实各种统计资料,按上级有关部门的要求及时上报各种统计报表;协助采购员办理自购物资的报销和对各用户的资金转帐工作;负责政府集中采购计划的编报,材料报表的报批工作;

3.销售系统的统计:根据分销商要求,及时配货,协调库房管理员快速出货并追回配货单;协助货品部主管完成采购货品的分类录入,每日对货品的销售情况进行统计及系统录入,为公司提供完整无误的进、销、存数据查录系统;针对不同销售情况合理制定配货单,及时调配,确保销售工作;办理进货、退货(换季、残次品)手续,及时转财务入帐;协助销售人员做好货款催收工作;

4.其他辅助性工作:定期向部门经理提供生产统计报表、采购入库表、销售汇总表、库存分布表及库存汇总表;负责总体库存货品的统计工作,保证各店库存帐与总库存帐相符,并完成盘点报告;不定期地与财务处核对库存金额帐及各种经费的记帐统计工作。

车间统计员岗位职责3 统计员岗位职责

一、在厂的领导下,负责厂的统计工作。

二、严格执行国家有关法律法规,实事求是地做好统计、报表工作,对上报的统计、报表数据负责。

三、及时准确地按要求完成各种数据和统计报表工作,确保统计资料数据完整、清晰,符合规范要求。

四、认真做好统计资料、报表台帐的归档管理工作。

五、完成领导交办的各种临时性工作任务。 职位描述岗位职责

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;

3、协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;

4、做好统计资料的保密和归档工作;

5、结合统计指标体系,完善和改进统计方法;

6、领取物料,控制成本

任职资格

1、统计、会计学等相关专业大专以上学历;

2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先;

3、了解相关统计分析软件的操作和使用,具有一定编程、建模能力者优先;

4、工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。

1.负责车间各项生产数据(产量,生产工时,人数及物料等)的收集。 2.负责车间内各项不良数据的统计.3.可能有的公司还要求做一些文员的工作.篇2:统计员岗位职责 岗位职责

篇3:生产部统计员岗位职责 生产部统计员岗位职责

1、在部门经理的领导下,做好生产部门的统计工作。

2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作,保证准确无误,数据真实,并及时向有关部门和领导通报生产现场情况,为公司领导提供可靠的生产信息。

3、按照公司要求,及时向办公室报告每天生产情况。

4、完成生产主管交给的各项工作,协助、协调生产进度。

5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。

6、完成公司领导交办的其他工作。 统计员岗位职责

1 在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。

4.2 根据公司及行业管理要求编制有关报表格式、原始记录表,报部门经理审批,并负责组建生产系统统计网络。

4.3 负责生产系统各统计岗位人员的专业培训和专业管理,并对各统计人员进行专业考核和提出处理意见。

4.4 负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表,并报部门经理审核及有关主管领导审批。对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

4.5 完成领导临时安排的其他工作。

统计员>岗位职责

[所属行业:未定行业0;0;0;0;0] 统计员职责: 1.承办统计工作; 2.按制度及要求及时搞好各种资料、数字统计; 3.按时上报统计报表; 4.分析统计资料、提出整改意见,当好参谋; 5.保守统计机密; 6.承办其他办公室工作.

一、具备良好的思想政治素质和相应的业务水平,加强自身综合素质和服务意识的提高。

二、能从整体出发,大局着眼,团结协作,开创性的做好本职工作。在工作中能够独挡一面。

三、负责水电数据的录入和统计。对日常工作,做到全面掌握,心中有数,合理安排,准确度高。

四、认真贯彻国家、教委、学校的有关政策、法规。

五、加强安全管理,严格把好数据安全关,杜绝一切安全事故的发生。

六、配合科室各组完成学校的各项任务及上级领导下达的临时任务。

七、按月对工作进行汇总和总结,书面报告给数据组组长。

八、数据出现差错(不论正差或逆差),一处扣款10元,造成的损失从其岗位津贴里同量扣减。一月超出三处,加扣当月岗位津贴的10%。

九、严格遵守上下班制度及各项规章制度。

二、统计员岗位责任制

1、在调度主任的领导下,负责调度室的生产技术管理工作。

2、负责公司生产作业计划的编制工作。

3、负责调度室对相关单位和科室的考核工作。

4、负责公司各类罚款的统计汇总工作。

5、负责公司生产、计划、安全的统计工作,并造册、建帐、出表。

6、认真完成领导临时交办的任务及其它工作。

生产协调部统计员岗位责任制

一、负责全公司日常生产进度、产品质量指标、设备完好状况、大修计划核查、职工出勤、工作效率等收集整理统计汇总建账。

二、按时收发各生产单位的日报表,并利用监控录像回放核实有关的报表数据。对每日报表的真实性、准确性及时考核校对工作负主要责任。

三、负责完成各承包单位的月计划完成情况和各项生产指标与工资挂钩的核算数据。包括各项工程验收和检查、技术研讨、措施分析等进行整理汇总统计,抄报或反馈各分管领导或职能部门。

四、收集调度部记录安排各工区、车间日常生产因材料供应计划,并送交经营部,以备及时供货。

五、负责每天搞好每天碰头会的各单位工作汇报和工作安排部署等项的会议纪要,并拟定出具体执行落实单位,填制派工单下发进行到位落实。

六、监控落实各单位统计文书的统计报表工作,对本部内各项制度所规定的业务。在执行中所发现的存在的不足和生产、安全问题事项,月底汇总统计备档大连治癫痫病的方法。以便备查考核处理。

七、负责参与生产协调各项工作计划的编制起草和各项调整处理工作。积极做好生产信息统筹。及时充实、完善各项规章制度、劳动纪律和生产目标管理计划。

八、负责部长、副部长日常调度管理中的各项流程管理记录的填写和各种考核记录的统计汇总整理工作。

九、认真完成车间、部室领导安排的其他应急事务,做好领导的参谋。

十、对所履行的职责,因全面生产质量

统计员的管理職責

1.负责每天收集汇总公司各项指标,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,综合分析,建立形成相应统计报表。

2.按时登记台帐,做到台帐齐全,帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料。

3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作,并按要求及时上报各项指标和数据,做到正确完整。

4.指导和审核车间生产统计工作,健全原始记录和统计台帐。 5.理水平,提高经济效益作贡献。

6.认真学习有关统计法规,做好资料保密工作。 7.完 成领导交办的其他工作。

如何做好企业统计员工作: 统计分析作为一项重要的统计内容,是统计工作最终成果的体现。如何写出有质量、有价值的统计分析,并在加强管理,提高经济运行质量等方面为领导提供建议,是作为统计员的我不断思索,努力实践的一项重要任务。下面向各位领导和同仁们汇报自己的一些体会。 —、完善基础,不断提高统计分析能力

统计分析,既是统计工作参与管理实践的成果,也是统计工作的总结与提高过程。在日前召开的华东地区烟草行业统计学术论文研讨会上,我根据统计工作参与企业管理的实践,撰写《企业非实物形态的成本统计分析与控制》统计论文,能够得到领导和同志们的肯定,实际上也是对我厂统计分析,为提高企业经济运行质量服务的肯定。

上海烟草工业印刷厂始建于1929年,一直是我国烟草行业内的专业生产卷烟商标的印刷厂。改革开放以来,在上海烟草(集团)公司的大力支持下,以市场为中心,加大技术改造和技术进步力度,引进了一系列国际先进的印刷和制版设备,在浦东新区兴建了上海罗德烟草印务有限公司和上海金鼎印刷厂,形成了国内印刷技术领先的综合优势,生产规模和经济指标保持持续稳定的发展,主要产品为卷烟商标和包装装潢印刷品。是“中国包装印刷龙头企业”和“上海市高新技术企业”。

随着传统的报表统计向结构、效益分析的转变,作为企业的综合统计员,大量数据的接触,既有看到企业不断发展的喜悦,也能透过数字看到不少问题的存在。责任感、使命感和危机感,使自己深深感到做好统计工作的压力。统计分析是统计为企业管理服务的体现,如何打造好统计工作的基础,不断提高统计分析能力,一直是我努力的方向。所以在用心做好统计的同时,注意发挥自己的主观能动性,通过“五个做好”,实现了统计认识、基础、素质、技能和指导等五个方面的完善提高,尽可能把工作做到更好一些。

1、做好统计工作重心的转移。 企业统计人员要与时俱进,我认为,既要学习党的路线、方针和政策,了解宏观经济的形势,更要研究企业微观经济状况,分析研究自己接触的、熟悉的工作,提供具有价值的统计分析和可实施的改进措施,这就是统计为企业发展服务,统计分析要务实的所在。 企业竞争的基础体现在投入产出上。依托上海烟草集团的优势,近年来,我厂在技术进步方面作了大量投入,其中在胶印设备上先后引进了海得堡cd 102六色胶印机3台、五色胶印机1台和瑞士bobst烫金机、104自动模切机等一系列国际先进的印刷以及相配套设备。k-mart、沃尔玛等一些国际大公司在选择国内产品包装定点配套企业时,到我厂进行考察后对我厂生产规模、技术实力也是0k。

胶印印刷作为我厂主体生产,大量的固定资产、人员的投入,生产效率的发挥一直企业领导关注的问题,也是关系到产品在市场竞争、企业经济效益的重点问题。我在工作中注意围绕这些企业的重点、热点问题而展开,做好统计分析基础积累有心人。结合对生产过程观察,逐步建立有关数据资料,对影响效率的生产要素进行专题研究分析。得到了厂领导和员工的重视和支持,并形成具有我厂特色生产运行效率的统计,说明了统计分析为企业发展服务的重要性。

2、做好统计工作的规范管理。

统计作为企业管理的一项重要工作,统计规范管理是企业统计人员的职责,也是做好统计分析基础的需要。在完善企业内部管理中,根据上级统计部门和企业领导的要求,我先后负责起草修订了厂《统计工作管理规定》、《印刷生产的统计标准》、《产成品管理规定》和《经济活动分析管理规定》等多个统计管理标准,通过标准制度使得企业统计工作有章可循,也为统计分析提供数据的支持。

比如《印刷生产的统计标准》就是对企业内印刷生产的各种统计指标进行定义、计算口径的界定和统一,规范了基础数据管理。《产成品管理规定》通过对我厂产成品从合格入库到销售过程中,产品销售、顾客服务等单据、表式和要求的统一,确保了产值、销售收入等指标计算准确。《经济活动分析管理规定》对统计分析的内容、格式、要求和职责作了详细规定,使得企业统计分析进入规范操作。

3、做好自身素质的学习提高。

遨游沧海才知海洋的深邃,统计职能由报表型统计向企业管理服务型统计转变,对统计人员来说,实际也是由企业经营管理的观察者向管理参与者角色的转换。所以,自身素质的提高是做好统计、写好分析的关键,如果不加强学习,就难以满足统计改革和发展的需要。因此,我在加强统计业务技能提高的同时,积极进行企业管理,特别是会计方面知识的学习,先后取得了统计师、会计师、注册会计师等资格证书,由于这些知识的掌握,对我统计分析参与企业管理,为领导决策当好参谋中起到了较好的帮助作用。

4、做好计算机操作技能的提高。

随着网络和信息处理技术的飞速发展,计算机在统计工作中作用越来越大,给统计工作带来了挑战和机遇,需要不断学习提高。

在加强企业管理中,我厂在生产定单管理、原辅材料管理、产品产销存等方面,实现了计算机系统管理。由于计算机软件和接口不同,反映到我综合统计的各种数据,无法在计算机中实现共享和利用。随着统计要求的不断提高,我不是等软件开发,而是通过办公自动化的学习,熟练掌握计算机操作技能。利用excel电子表格,开展电子统计台帐、统计报表和数据处理工作,为报表填报、统计分析起到了较大便利和保证。把大量的计算整理工作给计算机做,也使我得到充分的时间投入到统计分析中,计算机能够为我们统计工作多做事,做好事。

5、做好对基层部门的统计指导。

厂综合统计反映的是整个企业统计情况,统计报表、分析数据需要下面车间部门的支持。为此,我注意做好对车间部门统计工作的检查和指导工作,帮助车间和部门统计人员提高统计工作水平。比如在开展胶印生产效率提高的活动中,新的车间生产日报表、新生产统计指标的确定、计算口径界定、统计台帐的设置等,反复与车间领导和统计员进行讨论,帮助完善,使得新的生产统计制度得到很好运行。企业胶印生产运行效率的统计工作,统计分析的深入,也是在车间和部门统计人员的支持配合下,取得成绩的。

二、优化数据,不断提高统计分析作用

数据说话并不是在统计分析中大量数据的堆砌,也不是数据简单罗列,而是用数据来提高统计分析的含金量。数据是一座金库,就看我们如何数据挖掘、优化的深加工。统计分析求真就是要用数据演绎、推导和求证,真实、客观反映企业管理状况,也统计发展的根本需要。 在统计分析中,我们也经常看到不少统计分析是缺少数据支撑,说服力乏味无力,另一方面,在管理中大量数据产生又被空置,没有被充分利用。胶印生产效率提高的专题统计分析能够产生较好效果,就是从数据挖掘,分析利用中发现问题的所在,是实现统计优质服务的基础。生产过程的数据优化,经历了“挖掘、组合、运用、提高”的四个过程。

1、生产数据的挖掘利用。

随着企业管理的进步,我厂统计工作虽然不断完善,但是,产、质、损数据统计发展是不平衡的。iso9000标准体系认证通过,大大丰富了产品质量管理指标;成本管理同样有产品得率、原辅材料损耗率、产品料工费等许多指标。而生产统计仍然停留在品种、产量和产值等量的指标,特别是缺乏对生产过程数据的统计分析。另一方面,近年来加强管理,在生产过程增加了许多记录台帐和表格以及大量数据,需要我们去开发和利用,为统计分析提供有力的说明。

数据是某一客观事物的记录,一个数据仅能说明某个事物,而一组数据就能表达一种现象,多组数据组合起来分析,就能描述某一内问题在联系,揭示某种客观规律。数据的挖掘、价值的发现是统计工作不断发展的需要,也是我对企业统计工作不断改进和提高的认识基础。 例如,机台调换任务是印刷生产中常见的事,说明一个生产定单的调换。把调换任务时间累计起来,就能反映其对机台有效运行时间的影响;除以调换任务次数,反映了平均每次调换任务时间,是机台人员操纵技能的说明;把调换任务次数累计起来,反映了定单情况对生产的影响;不同的产品,调换任务时间也不同,反映产品结构对其影响;把所有调换任务时间与有关指标相结合,就能反映其对产量、产值的影响;把调换任务时间与其他停机时间相结合,就能反映调换任务在设备停机因素中的比重。整体归纳起来,说明机台调换任务是影响生产效率发挥的因素之一。一个简单的数据通过挖掘,能够帮助我们产生新的认识。

2、统计数据的多元组合。

在统计分析中对生产数据的再认识,不断发现其价值,并进行系统梳理和整合,才能为生产效率的统计分析提供了完整的、具有说服力的数据支持。生产效率是多元因素影响的结果,生产要素间的互相制约性,需要对影响效率的生产要素进行数据重组,使得复杂的问题数字化,数字化问题清晰化,促进统计分析水平的提高。 首先、对生产效率的分析,我没有采取过去对产品数量、质量和纸张等材料消耗的常规分析,而是用非实物形态成本管理理念,对生产要素中影响效率发挥因素进行分析,从印刷实现率统计分析入手,通过产品结构、设备状况、生产组织、操作技能和工艺技术等方面进行多层次的组合分析,到最后验证点———胶印色令加工成本,大量统计数据形成了科学、完整的胶印生产效率问题的说明。

其次,根据生产过程数据组合的情况,设计了有关生产效率统计指标,能够客观、充分反映企业生产效率状况。比如印刷生产的运行率、实现率指标的确立。为了准确核定机台生产能力标准,我不是简单根据设备理论能力,也不是只看车间的上报数据,而是到机台旁跟踪观察实际运行情况,在分管厂领导支持下,与生产车间、设备部门和生产技术部门一起,根据设备状况,承印产品情况逐台进行讨论确定。

统计员兼成本核算员的岗位职责

一、统计员岗位职责

1、在部门经理的领导下从事生产系统的综合统计工作。 2、负责对各有关部门报生产部的统计报表的真实性进行复核。负责向上级或对外填报各种统计报表,对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任。

4、负责对销售合同和材料采购合同的录制,整理,复核工作。

5、完成领导临时安排的其他工作。

5、生产信息收集处理,根据每天收集的各车间的生产日报表加以归纳汇总,为统计分析准备原始资料。

6、每月按要求编制统计报表,如实反映生产状况。

7、对生产相关信息资料归纳汇总,按时整理单据、台帐、报表,并按档案管理和有关规定进行归档和使用。

二、成本核算岗位职责

1、严格遵守国家和公司的成本开支范围和费用开支标准,结合公司生产经营特点和管理要求,制定成本核算方法。

2、按照成本核算办法的规定,确定成本核算对象,正确归集,分配生产成本与费用,做到数字准确,内容真实。

3、每月按时编制成本核算表。

4、每月按时编制工资核算表。

5、协助有关部门定期对自制半成品以及产成品进行盘库,核对产品库存情况。

大自然钢业集团有限公司

岗位职责岗位名称 岗位层级 统计员 D级 所属部门 岗位编号 生产部 Q / DZR Z 3·382006 岗位使命负责对企业生产经营活动中的原始记录、统计台账和统计报表管理,进行统计

分析,向各级领导提供统计资料。

岗位职责

组织

计划

1.负责统计每日各工序、班组的生产情况;具体工序有(酸洗、轧机、纵剪、脱脂、退火、平整、拉矫、打包等)。原始记录须按项目(卷号、入口规格、出口规格、入口重、出口重、及特殊情况等)填写清楚,各项数据均应通过计量手段反映,不允许估计、推测或事后补填。

2.负责统计每日各工序、班组的作业情况(周报周六汇总、月末做月汇总)。

3.负责各工序成材率计算(每日做明细、月末做月成材率)。

4.每天生产日报的制作并报送给上级领导,日报表截止时间为零点,于次日上午上报。

5.负责电工、机修工的日作业明细情况(记录人员每个时段工作情况)。

6.根据各工序、班组报表制作中间库存表,并及时报送厂长及销售部门,让他们更好的了解生产进度。

7.负责统计产品质量情况,并根据质检部提供的产品质量缺陷,考核相应工序、班组。(成品)

8.每周六公布各班实际产量、折算产量、作业情况、质量情况,并报送相关部门。

9.周一例会后,要准确无误记录生产例会纪要并张贴公布。

10.负责全厂职工的考勤情况,对上报的考勤的检查,如发现考勤员有弄虚做假的现象,有责任进行制止,并向领导汇报。

11.每月最后一天早10:00必须对库存的原材料和中间在产品进行实物盘点一次,上报相关部门。

12.月报截止时间月末前一天零点为止,正常情况下于次月6号前上报。

13.准确、及时提供上级领导及其它部门对统计信息的需求。

14.完成领导临时安排的其它工作。

15.统计人员每月必须针对某项指标的完成情况,提醒企业领导注意解决分析报告中提出的问题。

16.坚守岗位,工作主动认真,坚持实事求是的工作作风,不虚报瞒报统计数据。统计资料与数字必须注意保密,不得随意外传,以免泄露企业秘密。

1.协助配合办理、核对原料入库及领料工作。原始记录按项目(原始编号、原料规格、重量及本厂编号)记录清楚并准确出库。

任职资格 执行协助配合审核/审批分析改进

基本要求

经验

基本知识

知识

专业知识基本技能

技能

专业技能

统计员岗位职责:

1.在厂的领导下,负责厂的统计工作。

2.严格执行国家有关法律法规,实事求是地做好统计、报表工作,对上报的统

计、报表数据负责。

3.及时准确地按要求完成各种数据和统计报表工作,确保统计资料数据完整、

清晰,符合规范要求。

4.认真做好统计资料、报表台帐的归档管理工作。

5.完成领导交办的各种临时性工作任务。

职位描述岗位职责

1、完成具体指定的数据统计分析工作;

2、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;

3、协调管理统计信息系统,维护和更新统计数据平台;

4、做好统计资料的保密和归档工作;

5、结合统计指标体系,完善和改进统计方法;

6、领取物料,控制成本

任职资格

1、统计、会计学等相关专业大专以上学历;

2、有数理统计、会计等相关领域工作经验者优先;

3、了解相关统计分析软件的操作和使用,具有一定编程、建模能力者优先;

4、工作认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。

1.负责车间各项生产数据(产量,生产工时,人数及物料等)的收集。

2.负责车间内各项不良数据的统计.

3.可能有的公司还要求做一些文员的工作.

第一篇:统计员岗位职责

本岗位要求具有由公司颁发的统计员岗位资格证书、预算员资格岗位证书并有相关工作经历。统计员由项目经理聘用和任命,直接接受项目经理的领导和管理,并对项目经理负责,向项目经理汇报。

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1、助项目经理做好月收入考核、分配工作。

2、悉工程预算,了解工程进展情况。

3、积极配合做好工程资金催讨,工程量签证工作。

4、做好工程成本动态管理,发现问题,及时分析,汇报给项目经理,把好成本控制关。

5、每月5日前交员工考勤表,上报民工人工费。

6、有准备的按时参加每月7日的工作例会。

7、每月10日前上报员工岗位变动情况表。

8、负责各种帐簿,凭证及有关资料的整理、保管、归档工作,正确使用妥善保管财务印章。

9、做好现金的保管工作。

10、做好预算管理、成本管理、计划管理、统计管理、合同管理等工作。

成本管理

1、编制项目组的目标成本并检查落实情况。

2.每周一向材料员收取上周消耗材料及库存的统计报表,向设备员收取上周所发生设备费用,作好成本分析,并将结果上报项目经理。

3、按时做好施工工程项目的成本统计、核算、分析工作,并将当月成本报表在月底前送交分公司经营计划科及主管领导,核准施工成本台帐,并提出成本控制的方法和要求。

4、在工程项目竣工后做好本工程的成本汇集工作。

统计管理

1、准确及时上报统计报表

2、进行统计分析和预测,提供所需的数据和情况,为项目经理提供统计资料及分析资料。

3、完成统一制定的统计调查任务和统计报表,并按统计工作的内容、方法和指标体系,对之进行全面系统的收集、整理和分析。

4、“月产值报表的编制”

在分公司经理授权范围内,对本承包工程项目,有权以分公司的身份与项管部、业主、设计单位进行技术、经济业务的洽谈、施工现场的业务联系签证(附预算报价)及施工协调,当月的18日项目组统计员要将本月的产值报表(业主签证)上报分公司经营计划科,产值考核期的期限(上月的21日至本月的20日),并在当月的月底之前上报本月产值的工、料、机分析表。

4.5 “生产工人人工分析使用月报表编制”

报表要求:a、根据当月的日历工作日。

b、标明施工单位,工程项目及编号。

c、生产工人工日使用及非生产工人工日使用(开会、学习、休息及病事假)。

d、核准当月分包队伍民工使用人数。

当月的26日上报分公司经营计划科,月报表考核期(上月的26日至当月的25日)。

5.合同管理:

1、配合项目经理进行工程项目分包合同的洽谈及签定工作。

第二篇:生产部统计员岗位职责

为适应企业发展的需求,进一步加强和提高生产管理水平,不断规范生产管理工作,现制订生产部下属统计员工作职责。生产部下属统计员的主要职责是:

一、原始记录、统计报表等统计资料的管理和上报

?企业必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算所需要的各类原始记录,并建立健全统计报表。由生产部下属统计员检查统计数据的完整性、正确性。(规章制度 www.dawendou.com)做好企业生产经营活动的原始记载及各项生产报表的上报工作。?并按上级主管部门要求报送规定的报表。坚持实事求是的工作作风,认真搞好统计工作、把好关卡、不虚报瞒报统计数据。报表的原始记录记载必须真实、完整、连续、准确,字迹要清晰端正,签字手续必须齐全。

1、《生产日报表》由生产车间统计员负责监督、汇总、整理。经生产车间主任审核后每日早9:30分前以电子文档的方式上报生产部统计员、生产部经理、生产副总及公司领导。生产部统计员要根据每日的生产日报准备每月末《生产月报表》的上报。《生产日报表》原始资料由生产车间统计员保管,同时要确保原始资料的真实、完整、连续、准确。

2、《材料周报表》由生产车间统计员负责监督、汇总、整理。经生产车间主任审核后每周一早11点前以电子文档的方式上报生产部统计员。由生产部统计员将生产车间《材料周报表》进行汇总由生产部经理审核后,在12点前以电子文档的方式上报生产副总及公司领导。《材料周报表》原始资料由生产车间统计员保管,同时要确保原始资料的真实、完整、连续、准确。

3、《生产月报表》由生产车间统计员负责汇总、整理。经生产车间主任审核后每月25日前以电子文档的方式上报生产部统计员,由生产部统计员将生产车间《生产月报表》进行汇总经生产部经理审核后,在29日前以电子文档的方式上报生产副总及公司领导。生产部统计员负责监督《生产月报表》的真实、完整、连续、准确。

4、《生产月盘点表》由生产车间统计员负责监督、汇总、整理。经生产车间主任审核后每月25日前以电子文档的方式上报生产部统计员。由生产部统计员将生产车间《生产月盘点表》进行汇总经生产部经理审核后,在30日前以电子文档的方式上报生产副总、财务及公司领导。

5、按财务部要求生产车间统计员在每月25日前应将《生产计划完成情况表》、《月工时统计表》、《产成品完工入库明细表》、《半成品加工完成情况表》以电子文档的方式上报生产部统计员。生产部统计员将生产车间报表进行汇总后在28日前上报到财务部。

6、完成财务及部门领导临时交办的其他有关报表的工作。

二、部门内勤事物的管理

1、生产部下属统计员负责本部门的表格、文件、会议通知、会议记要等资料的编制及收发存。

2、公司下发的行政文件统一下发到生产部统计员。由生产部经理审核后,生产部统计员进行登记,下发到生产车间统计员。由生产车间统计员负责转达到本部门工作人员。

3、生产部下属统计员定期对本部门的行政文件进行归档。并进行严格的档案管理。

4、生产车间统计员负责本部门人员转正、辞职等工作。部门人员一旦有变动,应及时通知生产部统计员。生产部统计员根据变动情况更改《生产部及车间人员状况表》及《员工通讯录》,经生产部经理审核后上报生产副总。

6、生产车间统计员每月定期根据《操作工人培训计划表》对车间员工进行三级培训,并对其培训内容准确的填写相关的培训申请、考勤及培训记录,月末将其上交人事部。

5、协助部门领导做好其他有关事项的管理工作。

三、生产部及下属车间出勤及加班情况的管理和上报

1、为使全体员工养成守时习惯、准时出勤。每日早8:30分前由生产部统计员对生产车间出勤状况进行检查。如因工作原因无法进行检查。由生产车间统计员将车间出勤状况上报生产部统计员。生产部统计员对生产车间缺勤人员进行汇总、登记。在9点前如实上报总经理办公室。每月30日由生产车间统计员将《月出勤状况表》上报总经理办公室。

2、为提高工作效率,激发员工养成工作日内完成工作的良好习惯,现规定每日下午15点前生产车间统计员将车间主任审批后的《车间加班申请表》上报生产部统计员。由生产部统计员根据《车间加班申请表》对当晚加班人员进行汇总、登记。经生产部经理及生产副总审批后,在15:30分前上报总经理办公室。《车间加班申请表》原始记录由生产部统计员进行保管。另日生产车间统计员根据昨晚加班实际情况及时间填报《生产车间加班完成情况表》,在10:30分前以电子文档的方式上报生产部统计员。由生产部统计员对《生产车间加班完成情况表》进行汇总。在11点前以电子文档的方式上报生产部经理及生产副总。并将每人实际的加班时间上报总经理办公室。

四、图纸、技术资料管理及存档

为了对公司有效文件进行控制。技术部下发的图纸、技术资料统一下发到生产部统计员处。由生产部统计员进行登记后。将图纸、技术资料下发到生产车间统计员及生产车间技术员。以上文件接收者签字接收后必须对文件进行严格的保管,不得损坏或丢失。

五、办公用品及劳保用品的领用及发放

1、按总经理办公室要求。每月25日统计部门本月需要的办公用品。由部门统计员对需要的办公用品提交《办公用品申请表》。经部门领导审批后上交总经理办公室。下月5日到总经理办公室正式领取上月申请的办公用品。部门工作人员领取办公用品必须填报《管理用品申请记录》。

2、为加强劳保用品的管理,更好保护员工的安全与健康。由生产车间统计员每月按时领取劳保用品,并根据公司规定下发到生产车间。确保生产车间工作人员的安全与健康。

六、5S检查及劳动纪律的监督考核

1、为加强生产车间环境管理。严肃劳动纪律,进一步提高工作效能。由生产车间统计员对生产车间的卫生环境进行监督,并定期进行检查。检查结果填报5S检查表并按时上报生产部统计员处。由生产部统计员将生产车间5S检查成绩表进行汇总经生产部经理审核后上报生产副总。

七、各车间统计员其他工作内容

1、微特车间统计员每月5号前按财务要求报出上月“材料明细表”。

2、微特车间按实际情况填写“多栏式明细表”

3、管理半成品、在产品的统计及产成品入库管理。

4、每月分配各工序的“零部件加工转序单”“领料单”及当月的“派工单”等。并按类归档,保管。

5、负责本车间所发生的工作号的费用跟踪记帐工作;

6、有责任整理本部门所发生的派工单,进行工时统计及现有在产的工作号的进度进行情况的汇总,便于核算该工作号的成本及完工结转工作。

7、接收由生产部转来的图纸和由工艺员转来的派工单,将其下发到车间班组长手里。

8、负责每月计算材料汇总,报送给生产部;

9、替其他车间加工完产品后,有《转序单》的录入及和对方库管员对帐;

在未结转之前保管好加工完成的产品,做好标识;

第三篇:统计人员岗位职责

岗位职责:

1.负责每天物资进出汇总,做到及时、完整、准确地进行整理汇总,建立形成相应统计报表。

2.按时登记台帐,做到台帐齐全,帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。

3.负责汇总统计月报、季报和年报的工作,并按要求及时上报各项报表和数据,做到正确完整。

4.指导和审核车间生产统计工作,健全原始记录和统计台帐。

5.负责收集与交流内外同行业企业生产统计资料,为提高企业统计业务水平,提高经济效益作贡献。

6.认真学习有关统计法规,做好资料保密工作。

1岗位名称和目的

1.1统计员 1.2负责公司仓库库存物资材料、半成品、成品的统计工作。根据公司生产计划,对库存原材料、材料、产品进行汇总,编制库存物资材料月、季、年统计报表,撰写统计说明。

2、工资待遇及考核

2.1工资实行:基本工资+岗位工资+考核工资=实领工资

700元+500元+300元=1500元

2.2未到岗不计岗位工资,具体以考勤为依据,考核工资是综合各项考核评定,最终以考核评定分数计算考核工资。

3、任职资格及要求

2.1具有中专以上教育背景

2.2具有一年从事统计或库房工作的经验

2.3工作积极主动,责任心强,勤勉敬业。

3在企业组织机构中的位置及相互关系

3.1直接上级:业务上受财务和生产上管理,行政上受办公室管理 4报告系统

4.1日常事务报告生产厂长和财务部

4.2重大事项报告办公室

5岗位描述

5.1对各类库存物资及生产过程中的半成品和成品进行全面统计汇

总,并编写情况说明

5.2详细准确记录库房物资材料及生产过程中的半成品和成品的进、出、存统计工作并编码保存

5.3按周、月、季、年准确及时地报送各类统计报表

6工作细则

6.1统计员是各类生产统计报表第一责任人,保证各类统计报表的真实、准确、及时

6.2根据公司生产计划对库存物资材料及产品分类统计,编写说明,报送相关部门

6.3每周五编制重要物资及产成品库存统计报表,上报总经理、生产厂长、采购主管及财务部门

6.4每月25日编制库存物资和产成品统计月报表,编写说明报送相关职能部门。

6.5每季末25日编制库存物资统计季报表,库存产成品统计季报表,编写说明报送相关职能部门。

6.6每年12月25日编制库存物资统计年报表,库存产成品统计年报表,编写说明报送相关职能部门。

6.7各种统计报表编码归档管理

7主要权利

7.1有权对库房帐务不清,帐、物、卡不相符情况上报

8接受监督

8.1业务工作接受生产厂长监督管理,行政上受办公室管理

9工作计划与达成

9.1编写统计报表(周、月、季、年)

9.2分类编制库存物资,产品统计报表

9.3编写每日生产进度报表。

9.4编写质量统计报表。

9.5产品计划更改报表。

9.6绩效考核报表。

9.7物资供应报表。

9.8产品、物资库存报表。

9.9在制品统计报表。

10.一般不作为条款

10.1未按财务主管要求编制统计报表 10.2迟报统计报表

11.严重不作为条款

11.1漏报统计报表

11.2统计报表失真

统计员岗位职责

一、全面组织公司统计信息网,贯彻执行各项统计制度、细则及有关规定,安排统计工作任务;

二、归纳整理统计的原始记录、报表,健全统计台帐、定期进行统计、会计账目数字核对,力求做到资料齐全,数据准确,信息灵通,不出差错;

三、及时、准确、全面地报送上级布置的统计表及其它统计资料;

四、调查、整理、分析公司统计资料,满足各级部门对统计信息的需要,为本单位经营活动提供必要的统计数据;

五、坚持实事求是的工作作风,认真搞好统计工作,把好关卡。准确、及时、全面、系统地做好各种统计报表的编制、汇总上报工作,并对所报送的统计资料的真实性负责;

六、统一管理各项基本统计资料,系统地完整地整理各个时期的统计资料,定期公布各项技术经济指标和经济指标完成情况;

七、认真学习统计业务知识,不断提高统计水平。

作者:不详 来源:网络
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